{"id":2885,"date":"2024-09-09T18:13:00","date_gmt":"2024-09-09T16:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/agileinstitute.pl\/?p=2885"},"modified":"2024-11-20T18:14:20","modified_gmt":"2024-11-20T17:14:20","slug":"tworzenie-systemu-okrow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2024\/09\/09\/tworzenie-systemu-okrow\/","title":{"rendered":"Tworzenie systemu OKR\u00f3w"},"content":{"rendered":"\n<p>Zesp&oacute;&#322; marze&#324;, czyli jak zbudowa&#263; rakiet&#281; do sukcesu<\/p>\n\n\n\n<p>Wdro&#380;enie OKR-&oacute;w to nie tylko zmiana narz&#281;dzi, ale transformacja sposobu my&#347;lenia i pracy ca&#322;ej organizacji. To jak budowa rakiety &ndash; wymaga precyzyjnego planu, odpowiednich ludzi i skoordynowanych dzia&#322;a&#324;. Ale od czego zacz&#261;&#263;? Aby ten proces przebieg&#322; sprawnie i przyni&oacute;s&#322; oczekiwane rezultaty, niezb&#281;dny jest dobrze zorganizowany zesp&oacute;&#322;. Jak go stworzy&#263; i jak powinna wygl&#261;da&#263; jego praca?<\/p>\n\n\n\n<h3>Zesp&oacute;&#322; marze&#324; &ndash; kto powinien w nim by&#263;?<\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Sponsor: <\/strong>Osoba z najwy&#380;szego szczebla zarz&#261;dzania, kt&oacute;ra wierzy w OKR-y i jest gotowa wspiera&#263; zesp&oacute;&#322; zar&oacute;wno finansowo, jak i organizacyjnie.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lider zmiany:<\/strong> Osoba, kt&oacute;ra wierzy w moc OKR-&oacute;w i potrafi zara&#380;a&#263; entuzjazmem innych.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>W&#322;a&#347;ciciel procesu: <\/strong>Osoba odpowiedzialna za koordynacj&#281; ca&#322;ego procesu wdro&#380;enia i monitorowania OKR-&oacute;w. Mo&#380;e to by&#263; <a href=\"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/encyclopedia\/scrum-master\/\" target=\"_self\" title=\"Scrum Master:&nbsp;rola w zespole Scrumowym odpowiedzialna za prowadzenie, coaching, nauczanie i asystowanie zespo&#322;owi Scrumowemu i jego &#347;rodowisku we w&#322;a&#347;ciwym zrozumieniu i korzystaniu ze Scruma.\" class=\"encyclopedia\">Scrum Master<\/a>, Agile Coach lub inny pracownik z odpowiednimi umiej&#281;tno&#347;ciami.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reprezentanci r&oacute;&#380;nych dzia&#322;&oacute;w:<\/strong> Wa&#380;ne, aby w zespole znalaz&#322;y si&#281; osoby z r&oacute;&#380;nych obszar&oacute;w organizacji, kt&oacute;re b&#281;d&#261; mog&#322;y wnie&#347;&#263; swoje perspektywy i do&#347;wiadczenie.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ekspert od danych:<\/strong> Osoba, kt&oacute;ra pomo&#380;e w zbieraniu i analizowaniu danych niezb&#281;dnych do okre&#347;lenia Key Results.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3>Schemat pracy zespo&#322;u &ndash; rakieta gotowa do startu<\/h3>\n\n\n\n<h4>Rok:<\/h4>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Pocz&#261;tek roku:<\/strong> Zdefiniowanie wizji i misji organizacji. Okre&#347;lenie strategicznych cel&oacute;w na ca&#322;y rok.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Koniec roku: <\/strong>Ewaluacja rocznych OKR-&oacute;w, okre&#347;lenie nowych cel&oacute;w na kolejny rok.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4>Kwarta&#322;:<\/h4>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Pocz&#261;tek kwarta&#322;u:<\/strong> Ustalenie OKR-&oacute;w dla poszczeg&oacute;lnych zespo&#322;&oacute;w i dzia&#322;&oacute;w.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>&#346;rodek kwarta&#322;u:<\/strong> Przegl&#261;d post&#281;p&oacute;w, identyfikacja potencjalnych przeszk&oacute;d.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Koniec kwarta&#322;u: <\/strong>Podsumowanie osi&#261;gni&#281;&#263;, dostosowanie OKR-&oacute;w na kolejny kwarta&#322;.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4>Tydzie&#324;<\/h4>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Regularne spotkania:<\/strong> Zesp&oacute;&#322; spotyka si&#281; regularnie, aby om&oacute;wi&#263; post&#281;py, rozwi&#261;za&#263; problemy i wprowadza&#263; niezb&#281;dne korekty.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Monitorowanie post&#281;p&oacute;w: <\/strong>Codzienne lub tygodniowe &#347;ledzenie post&#281;p&oacute;w w realizacji Key Results.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Komunikacja:<\/strong> Otwarta komunikacja mi&#281;dzy cz&#322;onkami zespo&#322;u i <a href=\"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/encyclopedia\/interesariusz\/\" target=\"_self\" title=\"Interesariusz (ang. Stakeholder):&nbsp;osoba spoza Zespo&#322;u Scrumowego, maj&#261;ca szczeg&oacute;lne zainteresowanie i znajomo&#347;&#263; produktu, kt&oacute;re s&#261; niezb&#281;dne do przyrostowego tworzenia produktu. Reprezentowany jest przez w&#322;a&#347;ciciela produktu i aktywnie anga&#380;uje si&#281; w prac&#281; z zespo&#322;em Scrum podczas Review Sprintu.\" class=\"encyclopedia\">interesariusz<\/a>ami.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3>Przyk&#322;ad z &#380;ycia<\/h3>\n\n\n\n<p>Pami&#281;tam, jak w jednej z firm, w kt&oacute;rej pracowa&#322;em, wprowadzali&#347;my OKR-y. Na pocz&#261;tku by&#322;o wiele sceptycyzmu. Ludzie obawiali si&#281;, &#380;e to kolejne modne narz&#281;dzie, kt&oacute;re szybko zostanie porzucone. Jednak dzi&#281;ki zaanga&#380;owaniu sponsora i w&#322;a&#347;ciciela procesu, uda&#322;o nam si&#281; przekona&#263; zesp&oacute;&#322; do idei OKR-&oacute;w. Zacz&#281;li&#347;my od ma&#322;ych krok&oacute;w, stopniowo zwi&#281;kszaj&#261;c z&#322;o&#380;ono&#347;&#263;. Po kilku miesi&#261;cach zauwa&#380;yli&#347;my znaczn&#261; popraw&#281; w komunikacji, wsp&oacute;&#322;pracy i efektywno&#347;ci pracy.<\/p>\n\n\n\n<h3>Kluczowe elementy sukcesu<\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Zaanga&#380;owanie top managementu:<\/strong> Wsparcie ze strony najwy&#380;szego kierownictwa jest niezb&#281;dne do sukcesu wdro&#380;enia OKR-&oacute;w.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Edukacja:<\/strong> Zesp&oacute;&#322; musi zrozumie&#263;, czym s&#261; OKR-y i jak z nich korzysta&#263;.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prosta komunikacja: <\/strong>OKR-y powinny by&#263; jasne i zrozumia&#322;e dla wszystkich cz&#322;onk&oacute;w organizacji.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Elastyczno&#347;&#263;: <\/strong>OKR-y to narz&#281;dzie, kt&oacute;re trzeba dostosowa&#263; do potrzeb organizacji.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ci&#261;g&#322;e doskonalenie: <\/strong>Regularne przegl&#261;dy i dostosowania s&#261; kluczowe dla utrzymania efektywno&#347;ci <a href=\"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/encyclopedia\/system\/\" target=\"_self\" title=\"System: to celowo okre&#347;lony z&#322;o&#380;ony i dynamiczny zbi&oacute;r wzajemnie powi&#261;zanych element&oacute;w realizuj&#261;cych jako ca&#322;o&#347;&#263; wyznaczon&#261; funkcj&#281;. W kontek&#347;cie Kanbanu Teoria System&oacute;w jest wykorzystywana do holistycznego zrozumienia zachowa&#324; system&oacute;w spo&#322;ecznych oraz organizacji.\" class=\"encyclopedia\">system<\/a>u OKR-&oacute;w.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3>Podsumowanie<\/h3>\n\n\n\n<p>Tworzenie <a href=\"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/encyclopedia\/system\/\" target=\"_self\" title=\"System: to celowo okre&#347;lony z&#322;o&#380;ony i dynamiczny zbi&oacute;r wzajemnie powi&#261;zanych element&oacute;w realizuj&#261;cych jako ca&#322;o&#347;&#263; wyznaczon&#261; funkcj&#281;. W kontek&#347;cie Kanbanu Teoria System&oacute;w jest wykorzystywana do holistycznego zrozumienia zachowa&#324; system&oacute;w spo&#322;ecznych oraz organizacji.\" class=\"encyclopedia\">system<\/a>u OKR-&oacute;w to inwestycja w przysz&#322;o&#347;&#263; organizacji. Dzi&#281;ki dobrze zorganizowanej pracy i zaanga&#380;owaniu zespo&#322;u, OKR-y mog&#261; sta&#263; si&#281; kompasem, kt&oacute;ry poprowadzi Wasz&#261; firm&#281; do sukcesu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zesp\u00f3\u0142 marze\u0144, czyli jak zbudowa\u0107 rakiet\u0119 do sukcesu Wdro\u017cenie OKR-\u00f3w to nie tylko zmiana narz\u0119dzi, ale transformacja sposobu my\u015blenia i [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2884,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":""},"categories":[5],"tags":[596,526],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.6.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Tworzenie systemu OKR\u00f3w - Agile Institute<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wdro\u017cenie OKR-\u00f3w to nie tylko zmiana narz\u0119dzi, ale transformacja sposobu my\u015blenia i pracy ca\u0142ej organizacji. To jak budowa rakiety \u2013 wymaga precyzyjnego planu, odpowiednich ludzi i skoordynowanych dzia\u0142a\u0144. Ale od czego zacz\u0105\u0107? Aby ten proces przebieg\u0142 sprawnie i przyni\u00f3s\u0142 oczekiwane rezultaty, niezb\u0119dny jest dobrze zorganizowany zesp\u00f3\u0142. Jak go stworzy\u0107 i jak powinna wygl\u0105da\u0107 jego praca? Tworzenie systemu OKR-\u00f3w to inwestycja w przysz\u0142o\u015b\u0107 organizacji. Dzi\u0119ki dobrze zorganizowanej pracy i zaanga\u017cowaniu zespo\u0142u, OKR-y mog\u0105 sta\u0107 si\u0119 kompasem, kt\u00f3ry poprowadzi Wasz\u0105 firm\u0119 do sukcesu.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2024\/09\/09\/tworzenie-systemu-okrow\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tworzenie systemu OKR\u00f3w - Agile Institute\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wdro\u017cenie OKR-\u00f3w to nie tylko zmiana narz\u0119dzi, ale transformacja sposobu my\u015blenia i pracy ca\u0142ej organizacji. To jak budowa rakiety \u2013 wymaga precyzyjnego planu, odpowiednich ludzi i skoordynowanych dzia\u0142a\u0144. Ale od czego zacz\u0105\u0107? Aby ten proces przebieg\u0142 sprawnie i przyni\u00f3s\u0142 oczekiwane rezultaty, niezb\u0119dny jest dobrze zorganizowany zesp\u00f3\u0142. Jak go stworzy\u0107 i jak powinna wygl\u0105da\u0107 jego praca? Tworzenie systemu OKR-\u00f3w to inwestycja w przysz\u0142o\u015b\u0107 organizacji. Dzi\u0119ki dobrze zorganizowanej pracy i zaanga\u017cowaniu zespo\u0142u, OKR-y mog\u0105 sta\u0107 si\u0119 kompasem, kt\u00f3ry poprowadzi Wasz\u0105 firm\u0119 do sukcesu.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2024\/09\/09\/tworzenie-systemu-okrow\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Agile Institute\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/agileinstitutepl\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/aleksander.koska\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-09-09T16:13:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-11-20T17:14:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/rocket.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"850\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"479\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Aleksander K\u00f3ska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Aleksander K\u00f3ska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2024\/09\/09\/tworzenie-systemu-okrow\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2024\/09\/09\/tworzenie-systemu-okrow\/\"},\"author\":{\"name\":\"Aleksander K\u00f3ska\",\"@id\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/#\/schema\/person\/c01b57324ad084e09c25f1a03a5f7e1d\"},\"headline\":\"Tworzenie systemu OKR\u00f3w\",\"datePublished\":\"2024-09-09T16:13:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-20T17:14:20+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2024\/09\/09\/tworzenie-systemu-okrow\/\"},\"wordCount\":538,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/#organization\"},\"keywords\":[\"Objective and Key Results\",\"OKR\"],\"articleSection\":[\"Blog\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2024\/09\/09\/tworzenie-systemu-okrow\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2024\/09\/09\/tworzenie-systemu-okrow\/\",\"url\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2024\/09\/09\/tworzenie-systemu-okrow\/\",\"name\":\"Tworzenie systemu OKR\u00f3w - Agile Institute\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-09-09T16:13:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-20T17:14:20+00:00\",\"description\":\"Wdro\u017cenie OKR-\u00f3w to nie tylko zmiana narz\u0119dzi, ale transformacja sposobu my\u015blenia i pracy ca\u0142ej organizacji. To jak budowa rakiety \u2013 wymaga precyzyjnego planu, odpowiednich ludzi i skoordynowanych dzia\u0142a\u0144. Ale od czego zacz\u0105\u0107? Aby ten proces przebieg\u0142 sprawnie i przyni\u00f3s\u0142 oczekiwane rezultaty, niezb\u0119dny jest dobrze zorganizowany zesp\u00f3\u0142. Jak go stworzy\u0107 i jak powinna wygl\u0105da\u0107 jego praca? Tworzenie systemu OKR-\u00f3w to inwestycja w przysz\u0142o\u015b\u0107 organizacji. Dzi\u0119ki dobrze zorganizowanej pracy i zaanga\u017cowaniu zespo\u0142u, OKR-y mog\u0105 sta\u0107 si\u0119 kompasem, kt\u00f3ry poprowadzi Wasz\u0105 firm\u0119 do sukcesu.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2024\/09\/09\/tworzenie-systemu-okrow\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2024\/09\/09\/tworzenie-systemu-okrow\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2024\/09\/09\/tworzenie-systemu-okrow\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Tworzenie systemu OKR\u00f3w\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/\",\"name\":\"Agile Institute\",\"description\":\"\u017br\u00f3d\u0142o wiedzy o Agile\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/#organization\",\"name\":\"Agile Institute\",\"url\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.instagram.com\/agileinstitutepl\/?hl=pl\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/28517752\/admin\/\",\"https:\/\/www.facebook.com\/agileinstitutepl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/logo_Agile_Institute.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/logo_Agile_Institute.png\",\"width\":962,\"height\":968,\"caption\":\"Agile Institute\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/#\/schema\/person\/c01b57324ad084e09c25f1a03a5f7e1d\",\"name\":\"Aleksander K\u00f3ska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f33332260ce11d32b0d0a5c36fdf8c95?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f33332260ce11d32b0d0a5c36fdf8c95?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Aleksander K\u00f3ska\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/aleksander.koska\",\"https:\/\/www.instagram.com\/aleksanderkoska\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/aleksanderkoska\/\"],\"url\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tworzenie systemu OKR\u00f3w - Agile Institute","description":"Wdro\u017cenie OKR-\u00f3w to nie tylko zmiana narz\u0119dzi, ale transformacja sposobu my\u015blenia i pracy ca\u0142ej organizacji. To jak budowa rakiety \u2013 wymaga precyzyjnego planu, odpowiednich ludzi i skoordynowanych dzia\u0142a\u0144. Ale od czego zacz\u0105\u0107? Aby ten proces przebieg\u0142 sprawnie i przyni\u00f3s\u0142 oczekiwane rezultaty, niezb\u0119dny jest dobrze zorganizowany zesp\u00f3\u0142. Jak go stworzy\u0107 i jak powinna wygl\u0105da\u0107 jego praca? Tworzenie systemu OKR-\u00f3w to inwestycja w przysz\u0142o\u015b\u0107 organizacji. Dzi\u0119ki dobrze zorganizowanej pracy i zaanga\u017cowaniu zespo\u0142u, OKR-y mog\u0105 sta\u0107 si\u0119 kompasem, kt\u00f3ry poprowadzi Wasz\u0105 firm\u0119 do sukcesu.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2024\/09\/09\/tworzenie-systemu-okrow\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Tworzenie systemu OKR\u00f3w - Agile Institute","og_description":"Wdro\u017cenie OKR-\u00f3w to nie tylko zmiana narz\u0119dzi, ale transformacja sposobu my\u015blenia i pracy ca\u0142ej organizacji. To jak budowa rakiety \u2013 wymaga precyzyjnego planu, odpowiednich ludzi i skoordynowanych dzia\u0142a\u0144. Ale od czego zacz\u0105\u0107? Aby ten proces przebieg\u0142 sprawnie i przyni\u00f3s\u0142 oczekiwane rezultaty, niezb\u0119dny jest dobrze zorganizowany zesp\u00f3\u0142. Jak go stworzy\u0107 i jak powinna wygl\u0105da\u0107 jego praca? Tworzenie systemu OKR-\u00f3w to inwestycja w przysz\u0142o\u015b\u0107 organizacji. Dzi\u0119ki dobrze zorganizowanej pracy i zaanga\u017cowaniu zespo\u0142u, OKR-y mog\u0105 sta\u0107 si\u0119 kompasem, kt\u00f3ry poprowadzi Wasz\u0105 firm\u0119 do sukcesu.","og_url":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2024\/09\/09\/tworzenie-systemu-okrow\/","og_site_name":"Agile Institute","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/agileinstitutepl","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/aleksander.koska","article_published_time":"2024-09-09T16:13:00+00:00","article_modified_time":"2024-11-20T17:14:20+00:00","og_image":[{"width":850,"height":479,"url":"https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/rocket.png","type":"image\/png"}],"author":"Aleksander K\u00f3ska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Aleksander K\u00f3ska","Szacowany czas czytania":"3 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2024\/09\/09\/tworzenie-systemu-okrow\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2024\/09\/09\/tworzenie-systemu-okrow\/"},"author":{"name":"Aleksander K\u00f3ska","@id":"https:\/\/agileinstitute.pl\/#\/schema\/person\/c01b57324ad084e09c25f1a03a5f7e1d"},"headline":"Tworzenie systemu OKR\u00f3w","datePublished":"2024-09-09T16:13:00+00:00","dateModified":"2024-11-20T17:14:20+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2024\/09\/09\/tworzenie-systemu-okrow\/"},"wordCount":538,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/agileinstitute.pl\/#organization"},"keywords":["Objective and Key Results","OKR"],"articleSection":["Blog"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2024\/09\/09\/tworzenie-systemu-okrow\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2024\/09\/09\/tworzenie-systemu-okrow\/","url":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2024\/09\/09\/tworzenie-systemu-okrow\/","name":"Tworzenie systemu OKR\u00f3w - Agile Institute","isPartOf":{"@id":"https:\/\/agileinstitute.pl\/#website"},"datePublished":"2024-09-09T16:13:00+00:00","dateModified":"2024-11-20T17:14:20+00:00","description":"Wdro\u017cenie OKR-\u00f3w to nie tylko zmiana narz\u0119dzi, ale transformacja sposobu my\u015blenia i pracy ca\u0142ej organizacji. To jak budowa rakiety \u2013 wymaga precyzyjnego planu, odpowiednich ludzi i skoordynowanych dzia\u0142a\u0144. Ale od czego zacz\u0105\u0107? Aby ten proces przebieg\u0142 sprawnie i przyni\u00f3s\u0142 oczekiwane rezultaty, niezb\u0119dny jest dobrze zorganizowany zesp\u00f3\u0142. Jak go stworzy\u0107 i jak powinna wygl\u0105da\u0107 jego praca? Tworzenie systemu OKR-\u00f3w to inwestycja w przysz\u0142o\u015b\u0107 organizacji. Dzi\u0119ki dobrze zorganizowanej pracy i zaanga\u017cowaniu zespo\u0142u, OKR-y mog\u0105 sta\u0107 si\u0119 kompasem, kt\u00f3ry poprowadzi Wasz\u0105 firm\u0119 do sukcesu.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2024\/09\/09\/tworzenie-systemu-okrow\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2024\/09\/09\/tworzenie-systemu-okrow\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2024\/09\/09\/tworzenie-systemu-okrow\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/agileinstitute.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tworzenie systemu OKR\u00f3w"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/agileinstitute.pl\/#website","url":"https:\/\/agileinstitute.pl\/","name":"Agile Institute","description":"\u017br\u00f3d\u0142o wiedzy o Agile","publisher":{"@id":"https:\/\/agileinstitute.pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/agileinstitute.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/agileinstitute.pl\/#organization","name":"Agile Institute","url":"https:\/\/agileinstitute.pl\/","sameAs":["https:\/\/www.instagram.com\/agileinstitutepl\/?hl=pl","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/28517752\/admin\/","https:\/\/www.facebook.com\/agileinstitutepl"],"logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/agileinstitute.pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/logo_Agile_Institute.png","contentUrl":"https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/logo_Agile_Institute.png","width":962,"height":968,"caption":"Agile Institute"},"image":{"@id":"https:\/\/agileinstitute.pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/agileinstitute.pl\/#\/schema\/person\/c01b57324ad084e09c25f1a03a5f7e1d","name":"Aleksander K\u00f3ska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/agileinstitute.pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f33332260ce11d32b0d0a5c36fdf8c95?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f33332260ce11d32b0d0a5c36fdf8c95?s=96&d=mm&r=g","caption":"Aleksander K\u00f3ska"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/aleksander.koska","https:\/\/www.instagram.com\/aleksanderkoska\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/aleksanderkoska\/"],"url":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/author\/admin\/"}]}},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/rocket.png",850,479,false],"thumbnail":["https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/rocket-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/rocket-300x169.png",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/rocket-768x433.png",640,361,true],"large":["https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/rocket.png",640,361,false],"elegant_blocks_team_1":["https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/rocket-500x479.png",500,479,true],"elegant_blocks_blog_1":["https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/rocket-693x462.png",693,462,true],"elegant_blocks_slider_1":["https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/rocket.png",850,479,false],"1536x1536":["https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/rocket.png",850,479,false],"2048x2048":["https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/rocket.png",850,479,false],"bizberg_medium":["https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/rocket-300x300.png",300,300,true],"bizberg_gallery":["https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/rocket-500x400.png",500,400,true],"bizberg_blog_list":["https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/rocket-368x240.png",368,240,true],"bizberg_detail_image":["https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/rocket-825x400.png",825,400,true],"bizberg_detail_image_no_sidebar":["https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/rocket-850x400.png",850,400,true],"bizberg_portfolio_homepage":["https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/rocket-600x400.png",600,400,true],"bizberg_blog_list_no_sidebar_1":["https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/rocket-220x190.png",220,190,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Aleksander K\u00f3ska","author_link":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/author\/admin\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Zesp\u00f3\u0142 marze\u0144, czyli jak zbudowa\u0107 rakiet\u0119 do sukcesu Wdro\u017cenie OKR-\u00f3w to nie tylko zmiana narz\u0119dzi, ale transformacja sposobu my\u015blenia i [&hellip;]","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2885"}],"collection":[{"href":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2885"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2885\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2886,"href":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2885\/revisions\/2886"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2884"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2885"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2885"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2885"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}