{"id":2703,"date":"2024-01-05T10:17:28","date_gmt":"2024-01-05T09:17:28","guid":{"rendered":"https:\/\/agileinstitute.pl\/?p=2703"},"modified":"2024-01-05T10:17:31","modified_gmt":"2024-01-05T09:17:31","slug":"jak-agile-moze-zmienic-kulture-organizacyjna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2024\/01\/05\/jak-agile-moze-zmienic-kulture-organizacyjna\/","title":{"rendered":"Jak Agile mo\u017ce zmieni\u0107 kultur\u0119 organizacyjn\u0105?"},"content":{"rendered":"\n

<\/p>\n\n\n\n

W dzisiejszym świecie, w którym zmiany są normą, organizacje potrzebują kultury, która jest elastyczna i adaptacyjna. Agile to podejście, które może pomóc w budowaniu takiej kultury.<\/p>\n\n\n\n

Budowanie kultury współpracy i innowacji<\/h3>\n\n\n\n

Agile podkreśla współpracę i komunikację. Zespoły Agile pracują razem w krótkich iteracjach, aby dostarczać wartość<\/a> klient<\/a>om. Ta współpraca sprzyja innowacjom, ponieważ członkowie zespołu mogą dzielić się pomysłami i wspólnie rozwiązywać problemy.<\/p>\n\n\n\n

Zwiększenie elastyczności i adaptacji organizacji<\/h3>\n\n\n\n

Agile jest oparte na iteracyjnym podejściu. Oznacza to, że organizacje mogą łatwo wprowadzać zmiany w swoich produktach i usługach, aby dostosować się do zmieniających się potrzeb klient<\/a>ów. Elastyczność jest ważną cechą w dzisiejszym świecie, w którym zmiany są normą.<\/p>\n\n\n\n

Poprawa efektywności organizacji<\/h3>\n\n\n\n

Agile może pomóc organizacjom w poprawie efektywności poprzez m.in.:<\/p>\n\n\n\n

Zwiększenie produktywności:<\/strong> Agile podkreśla skupienie się na najważniejszych zadaniach i dostarczanie wartości klient<\/a>om w krótkich cyklach.<\/p>\n\n\n\n

Zmniejszenie kosztów:<\/strong> Agile może pomóc organizacjom w zmniejszeniu kosztów poprzez zmniejszenie marnotrawstwa i poprawę wydajności.<\/p>\n\n\n\n

Poprawa jakości: <\/strong>Agile podkreśla ciągłe doskonalenie, co może pomóc organizacjom w poprawie jakości swoich produktów i usług.<\/p>\n\n\n\n

Jak wdrożyć Agile w organizacji?<\/h3>\n\n\n\n

Wdrożenie Agile w organizacji to złożony proces, który wymaga zaangażowania wszystkich członków organizacji. Oto kilka wskazówek, które mogą pomóc w udanym wdrożeniu Agile:<\/p>\n\n\n\n

Zacznij od małych kroków: <\/strong>Nie próbuj wprowadzać zbyt wielu zmian naraz. Zacznij od jednego zespołu lub obszaru i stopniowo rozszerzaj stosowanie Agile na całą organizację.<\/p>\n\n\n\n

Zaangażuj wszystkich członków organizacji:<\/strong> Ważne jest, aby wszyscy członkowie organizacji zrozumieli zasady i praktyki Agile. Organizuj szkolenia i warsztaty, aby pomóc pracownikom w nauce Agile.<\/p>\n\n\n\n

Bądź cierpliwy:<\/strong> Wdrożenie Agile to proces, który wymaga czasu i wysiłku. Nie oczekuj, że zmiany nastąpią natychmiast.<\/p>\n\n\n\n

Agile to podejście, które może pomóc organizacjom w budowaniu kultury, która jest elastyczna, adaptacyjna i efektywna. Wdrożenie Agile wymaga zaangażowania wszystkich członków organizacji i cierpliwości, ale może przynieść znaczne korzyści dla organizacji.<\/p>\n\n\n\n

Aby Agile był skuteczny w zmianie kultury organizacyjnej, ważne jest, aby zaangażowani byli wszyscy członkowie organizacji. Należy również zapewnić odpowiednie szkolenia i wsparcie dla osób, które będą wdrażać Agile.<\/p>\n\n\n\n

Agile to potężne narzędzie, które może pomóc organizacjom w osiągnięciu wielu celów. Może pomóc w budowaniu kultury współpracy i innowacji, zwiększaniu elastyczności i adaptacji organizacji oraz poprawie efektywności organizacji.
Jeśli organizacja chce zmienić kulturę organizacyjną, Agile może być dobrym punktem wyjścia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

W dzisiejszym \u015bwiecie, w kt\u00f3rym zmiany s\u0105 norm\u0105, organizacje potrzebuj\u0105 kultury, kt\u00f3ra jest elastyczna i adaptacyjna. Agile to podej\u015bcie, kt\u00f3re […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2702,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":""},"categories":[5],"tags":[49,568,569],"yoast_head":"\nJak Agile mo\u017ce zmieni\u0107 kultur\u0119 organizacyjn\u0105? - Agile Institute<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Agile to podej\u015bcie, kt\u00f3re mo\u017ce pom\u00f3c organizacjom w budowaniu kultury, kt\u00f3ra jest elastyczna, adaptacyjna i efektywna. Wdro\u017cenie Agile wymaga zaanga\u017cowania wszystkich cz\u0142onk\u00f3w organizacji i cierpliwo\u015bci, ale mo\u017ce przynie\u015b\u0107 znaczne korzy\u015bci dla organizacji.Aby Agile by\u0142 skuteczny w zmianie kultury organizacyjnej, wa\u017cne jest, aby zaanga\u017cowani byli wszyscy cz\u0142onkowie organizacji. Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c zapewni\u0107 odpowiednie szkolenia i wsparcie dla os\u00f3b, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 wdra\u017ca\u0107 Agile.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2024\/01\/05\/jak-agile-moze-zmienic-kulture-organizacyjna\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jak Agile mo\u017ce zmieni\u0107 kultur\u0119 organizacyjn\u0105? - Agile Institute\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Agile to podej\u015bcie, kt\u00f3re mo\u017ce pom\u00f3c organizacjom w budowaniu kultury, kt\u00f3ra jest elastyczna, adaptacyjna i efektywna. Wdro\u017cenie Agile wymaga zaanga\u017cowania wszystkich cz\u0142onk\u00f3w organizacji i cierpliwo\u015bci, ale mo\u017ce przynie\u015b\u0107 znaczne korzy\u015bci dla organizacji.Aby Agile by\u0142 skuteczny w zmianie kultury organizacyjnej, wa\u017cne jest, aby zaanga\u017cowani byli wszyscy cz\u0142onkowie organizacji. Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c zapewni\u0107 odpowiednie szkolenia i wsparcie dla os\u00f3b, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 wdra\u017ca\u0107 Agile.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2024\/01\/05\/jak-agile-moze-zmienic-kulture-organizacyjna\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Agile Institute\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/agileinstitutepl\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/aleksander.koska\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-01-05T09:17:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-01-05T09:17:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/network.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"862\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"432\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Aleksander K\u00f3ska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Aleksander K\u00f3ska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2024\/01\/05\/jak-agile-moze-zmienic-kulture-organizacyjna\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2024\/01\/05\/jak-agile-moze-zmienic-kulture-organizacyjna\/\"},\"author\":{\"name\":\"Aleksander K\u00f3ska\",\"@id\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/#\/schema\/person\/c01b57324ad084e09c25f1a03a5f7e1d\"},\"headline\":\"Jak Agile mo\u017ce zmieni\u0107 kultur\u0119 organizacyjn\u0105?\",\"datePublished\":\"2024-01-05T09:17:28+00:00\",\"dateModified\":\"2024-01-05T09:17:31+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2024\/01\/05\/jak-agile-moze-zmienic-kulture-organizacyjna\/\"},\"wordCount\":485,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/#organization\"},\"keywords\":[\"Agile\",\"culture\",\"organisation\"],\"articleSection\":[\"Blog\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2024\/01\/05\/jak-agile-moze-zmienic-kulture-organizacyjna\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2024\/01\/05\/jak-agile-moze-zmienic-kulture-organizacyjna\/\",\"url\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2024\/01\/05\/jak-agile-moze-zmienic-kulture-organizacyjna\/\",\"name\":\"Jak Agile mo\u017ce zmieni\u0107 kultur\u0119 organizacyjn\u0105? - Agile Institute\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-01-05T09:17:28+00:00\",\"dateModified\":\"2024-01-05T09:17:31+00:00\",\"description\":\"Agile to podej\u015bcie, kt\u00f3re mo\u017ce pom\u00f3c organizacjom w budowaniu kultury, kt\u00f3ra jest elastyczna, adaptacyjna i efektywna. Wdro\u017cenie Agile wymaga zaanga\u017cowania wszystkich cz\u0142onk\u00f3w organizacji i cierpliwo\u015bci, ale mo\u017ce przynie\u015b\u0107 znaczne korzy\u015bci dla organizacji.Aby Agile by\u0142 skuteczny w zmianie kultury organizacyjnej, wa\u017cne jest, aby zaanga\u017cowani byli wszyscy cz\u0142onkowie organizacji. Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c zapewni\u0107 odpowiednie szkolenia i wsparcie dla os\u00f3b, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 wdra\u017ca\u0107 Agile.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2024\/01\/05\/jak-agile-moze-zmienic-kulture-organizacyjna\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2024\/01\/05\/jak-agile-moze-zmienic-kulture-organizacyjna\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2024\/01\/05\/jak-agile-moze-zmienic-kulture-organizacyjna\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jak Agile mo\u017ce zmieni\u0107 kultur\u0119 organizacyjn\u0105?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/\",\"name\":\"Agile Institute\",\"description\":\"\u017br\u00f3d\u0142o wiedzy o Agile\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/#organization\",\"name\":\"Agile Institute\",\"url\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.instagram.com\/agileinstitutepl\/?hl=pl\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/28517752\/admin\/\",\"https:\/\/www.facebook.com\/agileinstitutepl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/logo_Agile_Institute.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/logo_Agile_Institute.png\",\"width\":962,\"height\":968,\"caption\":\"Agile Institute\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/#\/schema\/person\/c01b57324ad084e09c25f1a03a5f7e1d\",\"name\":\"Aleksander K\u00f3ska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f33332260ce11d32b0d0a5c36fdf8c95?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f33332260ce11d32b0d0a5c36fdf8c95?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Aleksander K\u00f3ska\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/aleksander.koska\",\"https:\/\/www.instagram.com\/aleksanderkoska\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/aleksanderkoska\/\"],\"url\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Jak Agile mo\u017ce zmieni\u0107 kultur\u0119 organizacyjn\u0105? - Agile Institute","description":"Agile to podej\u015bcie, kt\u00f3re mo\u017ce pom\u00f3c organizacjom w budowaniu kultury, kt\u00f3ra jest elastyczna, adaptacyjna i efektywna. Wdro\u017cenie Agile wymaga zaanga\u017cowania wszystkich cz\u0142onk\u00f3w organizacji i cierpliwo\u015bci, ale mo\u017ce przynie\u015b\u0107 znaczne korzy\u015bci dla organizacji.Aby Agile by\u0142 skuteczny w zmianie kultury organizacyjnej, wa\u017cne jest, aby zaanga\u017cowani byli wszyscy cz\u0142onkowie organizacji. Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c zapewni\u0107 odpowiednie szkolenia i wsparcie dla os\u00f3b, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 wdra\u017ca\u0107 Agile.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2024\/01\/05\/jak-agile-moze-zmienic-kulture-organizacyjna\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Jak Agile mo\u017ce zmieni\u0107 kultur\u0119 organizacyjn\u0105? - Agile Institute","og_description":"Agile to podej\u015bcie, kt\u00f3re mo\u017ce pom\u00f3c organizacjom w budowaniu kultury, kt\u00f3ra jest elastyczna, adaptacyjna i efektywna. Wdro\u017cenie Agile wymaga zaanga\u017cowania wszystkich cz\u0142onk\u00f3w organizacji i cierpliwo\u015bci, ale mo\u017ce przynie\u015b\u0107 znaczne korzy\u015bci dla organizacji.Aby Agile by\u0142 skuteczny w zmianie kultury organizacyjnej, wa\u017cne jest, aby zaanga\u017cowani byli wszyscy cz\u0142onkowie organizacji. Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c zapewni\u0107 odpowiednie szkolenia i wsparcie dla os\u00f3b, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 wdra\u017ca\u0107 Agile.","og_url":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2024\/01\/05\/jak-agile-moze-zmienic-kulture-organizacyjna\/","og_site_name":"Agile Institute","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/agileinstitutepl","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/aleksander.koska","article_published_time":"2024-01-05T09:17:28+00:00","article_modified_time":"2024-01-05T09:17:31+00:00","og_image":[{"width":862,"height":432,"url":"https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/network.png","type":"image\/png"}],"author":"Aleksander K\u00f3ska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Aleksander K\u00f3ska","Szacowany czas czytania":"3 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2024\/01\/05\/jak-agile-moze-zmienic-kulture-organizacyjna\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2024\/01\/05\/jak-agile-moze-zmienic-kulture-organizacyjna\/"},"author":{"name":"Aleksander K\u00f3ska","@id":"https:\/\/agileinstitute.pl\/#\/schema\/person\/c01b57324ad084e09c25f1a03a5f7e1d"},"headline":"Jak Agile mo\u017ce zmieni\u0107 kultur\u0119 organizacyjn\u0105?","datePublished":"2024-01-05T09:17:28+00:00","dateModified":"2024-01-05T09:17:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2024\/01\/05\/jak-agile-moze-zmienic-kulture-organizacyjna\/"},"wordCount":485,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/agileinstitute.pl\/#organization"},"keywords":["Agile","culture","organisation"],"articleSection":["Blog"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2024\/01\/05\/jak-agile-moze-zmienic-kulture-organizacyjna\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2024\/01\/05\/jak-agile-moze-zmienic-kulture-organizacyjna\/","url":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2024\/01\/05\/jak-agile-moze-zmienic-kulture-organizacyjna\/","name":"Jak Agile mo\u017ce zmieni\u0107 kultur\u0119 organizacyjn\u0105? - Agile Institute","isPartOf":{"@id":"https:\/\/agileinstitute.pl\/#website"},"datePublished":"2024-01-05T09:17:28+00:00","dateModified":"2024-01-05T09:17:31+00:00","description":"Agile to podej\u015bcie, kt\u00f3re mo\u017ce pom\u00f3c organizacjom w budowaniu kultury, kt\u00f3ra jest elastyczna, adaptacyjna i efektywna. Wdro\u017cenie Agile wymaga zaanga\u017cowania wszystkich cz\u0142onk\u00f3w organizacji i cierpliwo\u015bci, ale mo\u017ce przynie\u015b\u0107 znaczne korzy\u015bci dla organizacji.Aby Agile by\u0142 skuteczny w zmianie kultury organizacyjnej, wa\u017cne jest, aby zaanga\u017cowani byli wszyscy cz\u0142onkowie organizacji. Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c zapewni\u0107 odpowiednie szkolenia i wsparcie dla os\u00f3b, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 wdra\u017ca\u0107 Agile.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2024\/01\/05\/jak-agile-moze-zmienic-kulture-organizacyjna\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2024\/01\/05\/jak-agile-moze-zmienic-kulture-organizacyjna\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2024\/01\/05\/jak-agile-moze-zmienic-kulture-organizacyjna\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/agileinstitute.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jak Agile mo\u017ce zmieni\u0107 kultur\u0119 organizacyjn\u0105?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/agileinstitute.pl\/#website","url":"https:\/\/agileinstitute.pl\/","name":"Agile Institute","description":"\u017br\u00f3d\u0142o wiedzy o Agile","publisher":{"@id":"https:\/\/agileinstitute.pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/agileinstitute.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/agileinstitute.pl\/#organization","name":"Agile Institute","url":"https:\/\/agileinstitute.pl\/","sameAs":["https:\/\/www.instagram.com\/agileinstitutepl\/?hl=pl","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/28517752\/admin\/","https:\/\/www.facebook.com\/agileinstitutepl"],"logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/agileinstitute.pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/logo_Agile_Institute.png","contentUrl":"https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/logo_Agile_Institute.png","width":962,"height":968,"caption":"Agile Institute"},"image":{"@id":"https:\/\/agileinstitute.pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/agileinstitute.pl\/#\/schema\/person\/c01b57324ad084e09c25f1a03a5f7e1d","name":"Aleksander K\u00f3ska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/agileinstitute.pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f33332260ce11d32b0d0a5c36fdf8c95?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f33332260ce11d32b0d0a5c36fdf8c95?s=96&d=mm&r=g","caption":"Aleksander K\u00f3ska"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/aleksander.koska","https:\/\/www.instagram.com\/aleksanderkoska\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/aleksanderkoska\/"],"url":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/author\/admin\/"}]}},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/network.png",862,432,false],"thumbnail":["https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/network-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/network-300x150.png",300,150,true],"medium_large":["https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/network-768x385.png",640,321,true],"large":["https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/network.png",640,321,false],"elegant_blocks_team_1":["https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/network-500x432.png",500,432,true],"elegant_blocks_blog_1":["https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/network-693x432.png",693,432,true],"elegant_blocks_slider_1":["https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/network.png",862,432,false],"1536x1536":["https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/network.png",862,432,false],"2048x2048":["https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/network.png",862,432,false],"bizberg_medium":["https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/network-300x300.png",300,300,true],"bizberg_gallery":["https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/network-500x400.png",500,400,true],"bizberg_blog_list":["https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/network-368x240.png",368,240,true],"bizberg_detail_image":["https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/network-825x400.png",825,400,true],"bizberg_detail_image_no_sidebar":["https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/network-862x400.png",862,400,true],"bizberg_portfolio_homepage":["https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/network-600x400.png",600,400,true],"bizberg_blog_list_no_sidebar_1":["https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/network-220x190.png",220,190,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Aleksander K\u00f3ska","author_link":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/author\/admin\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"W dzisiejszym \u015bwiecie, w kt\u00f3rym zmiany s\u0105 norm\u0105, organizacje potrzebuj\u0105 kultury, kt\u00f3ra jest elastyczna i adaptacyjna. Agile to podej\u015bcie, kt\u00f3re […]","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2703"}],"collection":[{"href":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2703"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2703\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2704,"href":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2703\/revisions\/2704"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2702"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2703"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2703"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2703"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}