{"id":2484,"date":"2022-05-18T07:56:00","date_gmt":"2022-05-18T05:56:00","guid":{"rendered":"https:\/\/agileinstitute.pl\/?p=2484"},"modified":"2022-09-09T09:56:31","modified_gmt":"2022-09-09T07:56:31","slug":"filary-scruma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2022\/05\/18\/filary-scruma\/","title":{"rendered":"Filary Scruma"},"content":{"rendered":"\n

Fundamentem Scrum<\/a>a jest podejście empiryczne oraz koncepcja lean. Istotą empiryzm<\/a>u jest wiedza wynikająca z doświadczenia, a decyzje podejmowane są na podstawie rezultatów obserwacji. Koncepcja lean polega na ograniczaniu strat. Koncentruje się ona na tym, co najważniejsze.<\/p>\n\n\n\n

Scrum<\/a> wykorzystuje iteracyjne, przyrost<\/a>owe podejście w celu zwiększania przewidywalności oraz kontrolowania ryzyka. Scrum<\/a> polega na pracy zespołów osób wspólnie posiadających wszystkie umiejętności oraz wiedzę specjalistyczną potrzebną do wykonania pracy. Dzielą się oni tymi umiejętnościami, oraz nabywają je w miarę potrzeb.<\/p>\n\n\n\n

W Scrum<\/a>ie mają miejsce cztery formalne wydarzenia umożliwiające inspekcję i adaptację w ramach obejmującego je wszystkie wydarzenia, jakim jest Sprint<\/a>. Wydarzenia te są konstruktywne i produktywne, ponieważ tworzą filary empiryzm<\/a>u w Scrum<\/a>ie, czyli transparentność, inspekcję i adaptację.<\/p>\n\n\n\n

Transparentność  <\/h2>\n\n\n\n

Kształtujący się proces oraz praca muszą być widoczne zarówno dla osób które ją wykonują, jak też dla tych, na rzecz których praca ta jest wykonywana. W Scrum<\/a>ie ważne decyzje podejmowane są na podstawie zaobserwowanego stanu jego trzech artefaktów. Niedostate<\/a>czna transparencja artefaktów może prowadzić do decyzji, których wynikiem jest zwiększone ryzyko bądź zmniejszona wartość<\/a>.  <\/p>\n\n\n\n

Transparentność umożliwia inspekcję. Inspekcja bez transparentności prowadzić może do strat i błędów.<\/p>\n\n\n\n

Oznacza to prezentowanie faktów takimi, jakie są. Wszystkie zaangażowane osoby — klient<\/a>, dyrektor generalny, indywidualni współpracownicy — dbają o transparentność w swoich codziennych kontaktach z innymi. Wszyscy mają do siebie nawzajem zaufanie oraz odwagę, aby być na bieżąco zarówno z dobrymi, jak i złymi wiadom<\/a>ościami. Wszyscy dążą do wspólnego celu organizacyjnego i współpracują przy jego realizacji. Nikt nie ma ukrytego planu.<\/p>\n\n\n\n

W praktyce transparentność oznacza:<\/p>\n\n\n\n