{"id":2156,"date":"2021-06-25T10:46:00","date_gmt":"2021-06-25T08:46:00","guid":{"rendered":"https:\/\/agileinstitute.pl\/?p=2156"},"modified":"2021-06-26T11:11:55","modified_gmt":"2021-06-26T09:11:55","slug":"ksztalcenie-ustawiczne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2021\/06\/25\/ksztalcenie-ustawiczne\/","title":{"rendered":"Kszta\u0142cenie ustawiczne (cz. I)"},"content":{"rendered":"\n

Życie we współczesnym społeczeństwie pełnym szybkich zmian wymaga stałego aktualizowania wiedzy i informacji. Dynamiczne tempo, przemiany w system<\/a>ach kształcenia, zmiany na rynku pracy, a także zróżnicowane modele życia i style pracy. Mają one bezpośredni wpływ na konieczność stałego przystosowywania się do zmian zachodzących w środowisku.<\/p>\n\n\n\n

Definicje<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Kształcenie ustawiczne jest jedną z najważniejszych strategii rozwoju współczesnej gospodarki. Zmieniające się potrzeby rynku pracy, postęp technologiczny oraz wysoka konkurencyjność narzucają  osobom dorosłym konieczność ciągłego podwyższania swoich kwalifikacji, uzupełniania umiejętności zawodowych lub całkowitej zmiany zawodu.<\/p>\n\n\n\n

Polska definicja kształcenia ustawicznego odnosi się do nauki w wieku dojrzałym i skoncentrowana jest na kwestiach związanych z podnoszeniem kompetencji. Zgodnie z polskim ustawodawstwem pojęcie „kształcenie ustawiczne” obejmuje edukację w szkołach dla dorosłych oraz zdobywanie nowych umiejętności, a także podwyższanie kwalifikacji przez osoby bezrobotne poszukujące pracy, aktualnie pracujące . Dotyczy to także pracodawców.<\/p>\n\n\n\n

Kształcenie ustawiczne może mieć charakter nieformalny: w postaci wykładów, kursów czy szkoleń organizowanych przez firmy komercyjne. Może także występować w formie zinstytucjonalizowanej (np. studia podyplomowe).<\/p>\n\n\n\n

Zgodnie z definicją unijną: „lifelong learning” oznacza naukę, rozwój indywidualny i społeczny oraz ciągłe poszerzanie wiedzy ogólnej w okresie całego życia. Trwa ono od etapu przedszkolnego do emerytury włącznie.<\/p>\n\n\n\n

Kształcenie ustawiczne jest jednym z priorytetów wspólnoty europejskiej, która dąży do stworzenia silnej  gospodarki, opartej na wiedzy. Z tego względu unia aktywnie wspiera i dofinansowuje tę formę edukacji przy pomocy funduszy unijnych – przede wszystkim Europejskiego Funduszu Społecznego.<\/p>\n\n\n\n

Dlaczego osoby dorosłe nie podejmują dalszego kształcenia, doskonalenia zawodowego?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

– brak czasu i natłok obowiązków,<\/p>\n\n\n\n

– niedostate<\/a>k środków finansowych,<\/p>\n\n\n\n

– niewystarczająca informacja o możliwych formach kształcenia ustawicznego.<\/p>\n\n\n\n

Dlaczego warto dbać o swój rozwój?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Osoby, które mają problem z dopasowaniem się do aktualnych wymogów rynku pracy, nie posiadają odpowiedniej wiedzy i umiejętności  oraz dostępu do informacji, są zagrożone bezrobociem i wykluczeniem społecznym.<\/p>\n\n\n\n

W gospodarce opartej na wiedzy, w której edukacja szkolna nie jest już wystarczająca, najbardziej liczy się otwartość<\/a> i aktywność. Ważna jest też zdolność człowieka do efektywnego korzystania z wiedzy i informacji w obliczu ciągłych zmian.<\/p>\n\n\n\n

Najchętniej poszukiwani kandydaci na rynku pracy to ci, którzy posiadają wiedzę merytoryczną i biegłą znajomość języków obcych. Posiadać powinni ponadto umiejętności miękkie. Należą do nich: wysokie umiejętności komunikacyjne, samodzielność, umiejętność organizacji pracy czy umiejętność współpracy w zespole.<\/p>\n\n\n\n

Aktualne wymogi rynku<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Sukces odnoszą ci pracownicy, którzy nastawieni są na stałe podnoszenie kwalifikacji. Wykazują się oni inicjatywą, determinacją w dążeniu do celu, aktywnością i kreatywnością. Gdy priorytetowo traktują swój własny rozwój zawodowy, inwestują w swoją przyszłość, niezależnie od wieku. Poradzą sobie oni w sytuacji ogromnej konkurencyjności na dzisiejszym rynku pracy.<\/p>\n\n\n\n

Niektóre grupy zawodowe mają wręcz ustawowy obowiązek kształcenia ustawicznego – można do nich zaliczyć np. lekarzy, prawników, nauczycieli, biegłych rewidentów itd.<\/p>\n\n\n\n

Dla wielu grup zawodowych konieczność doskonalenia wiedzy jest priorytetowa. Technologia zmienia się tak szybko, że narzędzia, metody pracy szybko się dezaktualizują. Technologia IT jest tego najlepszym przykładem.<\/p>\n\n\n\n

Dlaczego warto się dokształcać?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Zdobywanie wiedzy, nowych kompetencji, doskonalenie i rozwijanie swoich umiejętności to ważny element naszej drogi zawodowej. Jest to ważne szczególnie na początku kariery. Ale również po kilku, kilkunastu, a nawet po kilkudziesięciu latach pracy i doświadczenia nie traci na znaczeniu.<\/p>\n\n\n\n

Dzięki pracy nad własnym rozwojem poszerzamy horyzonty zawodowe. A ponadto mamy znacznie większe możliwości awansu, większych zarobków. Natomiast w przypadku utraty pracy mamy większe szanse na znalezienie nowego miejsca zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n

Wielu ludzi ma ukończone studia wyższe. Wielu posiada dyplomy renomowanych uczelni. Jednak dyplom magistra czy tytuł licencjata to nie wszystko. Wiedza zdobyta w czasie studiów zazwyczaj jest bardzo teoretyczna. Zdobyciu konkretnych umiejętności potrzebnych do pracy służą wszelkie szkolenia a także praca własna z podręcznikiem.<\/p>\n\n\n\n

Im więcej się uczymy, tym więcej połączeń nerwowych powstaje w naszym mózgu. A to z kolei sprawia, że rosną nasze umiejętności myślenia, kojarzenia faktów, analizowania, porównywania, wyciągania wniosków. Dzięki temu stajemy się bardziej kreatywni i szybciej podejmujemy decyzje. Poprawiamy swą pamięć i sprawność intelektualną. Mamy szansę zachować sprawny umysł do późnej starości.<\/p>\n\n\n\n

Nagroda – Certyfikat – Odznaka<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Szkolenie często wieńczy otrzymanie certyfikatu – namacalny dowód efektu naszego wysiłku, poświęcenia czasu na zdobycie wiedzy. Jeszcze większy prestiż dają dyplomy i odznaki, uzyskane po zdaniu uznawanych w branży egzaminów zawodowych.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u017bycie we wsp\u00f3\u0142czesnym spo\u0142ecze\u0144stwie pe\u0142nym szybkich zmian wymaga sta\u0142ego aktualizowania wiedzy i informacji. Dynamiczne tempo, przemiany w systemach kszta\u0142cenia, zmiany […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2155,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":""},"categories":[5],"tags":[486,484,485],"yoast_head":"\nKszta\u0142cenie ustawiczne (cz. I) - Agile Institute<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kszta\u0142cenie ustawiczne - jedna ze strategii rozwoju wsp\u00f3\u0142czesnej gospodarki. Zmieniaj\u0105ce si\u0119 potrzeby rynku pracy, narzucaj\u0105\u00a0 konieczno\u015b\u0107 ci\u0105g\u0142ego podwy\u017cszania kwalifikacji, uzupe\u0142niania umiej\u0119tno\u015bci zawodowych lub ca\u0142kowitej zmiany zawodu.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2021\/06\/25\/ksztalcenie-ustawiczne\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kszta\u0142cenie ustawiczne (cz. I) - Agile Institute\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kszta\u0142cenie ustawiczne - jedna ze strategii rozwoju wsp\u00f3\u0142czesnej gospodarki. Zmieniaj\u0105ce si\u0119 potrzeby rynku pracy, narzucaj\u0105\u00a0 konieczno\u015b\u0107 ci\u0105g\u0142ego podwy\u017cszania kwalifikacji, uzupe\u0142niania umiej\u0119tno\u015bci zawodowych lub ca\u0142kowitej zmiany zawodu.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2021\/06\/25\/ksztalcenie-ustawiczne\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Agile Institute\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/agileinstitutepl\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/aleksander.koska\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-06-25T08:46:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-06-26T09:11:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/continuous_learning.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"3721\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"2326\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Aleksander K\u00f3ska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Aleksander K\u00f3ska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2021\/06\/25\/ksztalcenie-ustawiczne\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2021\/06\/25\/ksztalcenie-ustawiczne\/\"},\"author\":{\"name\":\"Aleksander K\u00f3ska\",\"@id\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/#\/schema\/person\/c01b57324ad084e09c25f1a03a5f7e1d\"},\"headline\":\"Kszta\u0142cenie ustawiczne (cz. I)\",\"datePublished\":\"2021-06-25T08:46:00+00:00\",\"dateModified\":\"2021-06-26T09:11:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2021\/06\/25\/ksztalcenie-ustawiczne\/\"},\"wordCount\":836,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/#organization\"},\"keywords\":[\"continuous learning\",\"knowledge\",\"learning\"],\"articleSection\":[\"Blog\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2021\/06\/25\/ksztalcenie-ustawiczne\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2021\/06\/25\/ksztalcenie-ustawiczne\/\",\"url\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2021\/06\/25\/ksztalcenie-ustawiczne\/\",\"name\":\"Kszta\u0142cenie ustawiczne (cz. I) - Agile Institute\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-06-25T08:46:00+00:00\",\"dateModified\":\"2021-06-26T09:11:55+00:00\",\"description\":\"Kszta\u0142cenie ustawiczne - jedna ze strategii rozwoju wsp\u00f3\u0142czesnej gospodarki. Zmieniaj\u0105ce si\u0119 potrzeby rynku pracy, narzucaj\u0105\u00a0 konieczno\u015b\u0107 ci\u0105g\u0142ego podwy\u017cszania kwalifikacji, uzupe\u0142niania umiej\u0119tno\u015bci zawodowych lub ca\u0142kowitej zmiany zawodu.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2021\/06\/25\/ksztalcenie-ustawiczne\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2021\/06\/25\/ksztalcenie-ustawiczne\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2021\/06\/25\/ksztalcenie-ustawiczne\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kszta\u0142cenie ustawiczne (cz. I)\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/\",\"name\":\"Agile Institute\",\"description\":\"\u017br\u00f3d\u0142o wiedzy o Agile\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/#organization\",\"name\":\"Agile Institute\",\"url\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.instagram.com\/agileinstitutepl\/?hl=pl\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/28517752\/admin\/\",\"https:\/\/www.facebook.com\/agileinstitutepl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/logo_Agile_Institute.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/logo_Agile_Institute.png\",\"width\":962,\"height\":968,\"caption\":\"Agile Institute\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/#\/schema\/person\/c01b57324ad084e09c25f1a03a5f7e1d\",\"name\":\"Aleksander K\u00f3ska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f33332260ce11d32b0d0a5c36fdf8c95?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f33332260ce11d32b0d0a5c36fdf8c95?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Aleksander K\u00f3ska\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/aleksander.koska\",\"https:\/\/www.instagram.com\/aleksanderkoska\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/aleksanderkoska\/\"],\"url\":\"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kszta\u0142cenie ustawiczne (cz. I) - Agile Institute","description":"Kszta\u0142cenie ustawiczne - jedna ze strategii rozwoju wsp\u00f3\u0142czesnej gospodarki. Zmieniaj\u0105ce si\u0119 potrzeby rynku pracy, narzucaj\u0105\u00a0 konieczno\u015b\u0107 ci\u0105g\u0142ego podwy\u017cszania kwalifikacji, uzupe\u0142niania umiej\u0119tno\u015bci zawodowych lub ca\u0142kowitej zmiany zawodu.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2021\/06\/25\/ksztalcenie-ustawiczne\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Kszta\u0142cenie ustawiczne (cz. I) - Agile Institute","og_description":"Kszta\u0142cenie ustawiczne - jedna ze strategii rozwoju wsp\u00f3\u0142czesnej gospodarki. Zmieniaj\u0105ce si\u0119 potrzeby rynku pracy, narzucaj\u0105\u00a0 konieczno\u015b\u0107 ci\u0105g\u0142ego podwy\u017cszania kwalifikacji, uzupe\u0142niania umiej\u0119tno\u015bci zawodowych lub ca\u0142kowitej zmiany zawodu.","og_url":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2021\/06\/25\/ksztalcenie-ustawiczne\/","og_site_name":"Agile Institute","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/agileinstitutepl","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/aleksander.koska","article_published_time":"2021-06-25T08:46:00+00:00","article_modified_time":"2021-06-26T09:11:55+00:00","og_image":[{"width":3721,"height":2326,"url":"https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/continuous_learning.png","type":"image\/png"}],"author":"Aleksander K\u00f3ska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Aleksander K\u00f3ska","Szacowany czas czytania":"3 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2021\/06\/25\/ksztalcenie-ustawiczne\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2021\/06\/25\/ksztalcenie-ustawiczne\/"},"author":{"name":"Aleksander K\u00f3ska","@id":"https:\/\/agileinstitute.pl\/#\/schema\/person\/c01b57324ad084e09c25f1a03a5f7e1d"},"headline":"Kszta\u0142cenie ustawiczne (cz. I)","datePublished":"2021-06-25T08:46:00+00:00","dateModified":"2021-06-26T09:11:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2021\/06\/25\/ksztalcenie-ustawiczne\/"},"wordCount":836,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/agileinstitute.pl\/#organization"},"keywords":["continuous learning","knowledge","learning"],"articleSection":["Blog"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2021\/06\/25\/ksztalcenie-ustawiczne\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2021\/06\/25\/ksztalcenie-ustawiczne\/","url":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2021\/06\/25\/ksztalcenie-ustawiczne\/","name":"Kszta\u0142cenie ustawiczne (cz. I) - Agile Institute","isPartOf":{"@id":"https:\/\/agileinstitute.pl\/#website"},"datePublished":"2021-06-25T08:46:00+00:00","dateModified":"2021-06-26T09:11:55+00:00","description":"Kszta\u0142cenie ustawiczne - jedna ze strategii rozwoju wsp\u00f3\u0142czesnej gospodarki. Zmieniaj\u0105ce si\u0119 potrzeby rynku pracy, narzucaj\u0105\u00a0 konieczno\u015b\u0107 ci\u0105g\u0142ego podwy\u017cszania kwalifikacji, uzupe\u0142niania umiej\u0119tno\u015bci zawodowych lub ca\u0142kowitej zmiany zawodu.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2021\/06\/25\/ksztalcenie-ustawiczne\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2021\/06\/25\/ksztalcenie-ustawiczne\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2021\/06\/25\/ksztalcenie-ustawiczne\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/agileinstitute.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kszta\u0142cenie ustawiczne (cz. I)"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/agileinstitute.pl\/#website","url":"https:\/\/agileinstitute.pl\/","name":"Agile Institute","description":"\u017br\u00f3d\u0142o wiedzy o Agile","publisher":{"@id":"https:\/\/agileinstitute.pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/agileinstitute.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/agileinstitute.pl\/#organization","name":"Agile Institute","url":"https:\/\/agileinstitute.pl\/","sameAs":["https:\/\/www.instagram.com\/agileinstitutepl\/?hl=pl","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/28517752\/admin\/","https:\/\/www.facebook.com\/agileinstitutepl"],"logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/agileinstitute.pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/logo_Agile_Institute.png","contentUrl":"https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/logo_Agile_Institute.png","width":962,"height":968,"caption":"Agile Institute"},"image":{"@id":"https:\/\/agileinstitute.pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/agileinstitute.pl\/#\/schema\/person\/c01b57324ad084e09c25f1a03a5f7e1d","name":"Aleksander K\u00f3ska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/agileinstitute.pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f33332260ce11d32b0d0a5c36fdf8c95?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f33332260ce11d32b0d0a5c36fdf8c95?s=96&d=mm&r=g","caption":"Aleksander K\u00f3ska"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/aleksander.koska","https:\/\/www.instagram.com\/aleksanderkoska\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/aleksanderkoska\/"],"url":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/author\/admin\/"}]}},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/continuous_learning.png",3721,2326,false],"thumbnail":["https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/continuous_learning-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/continuous_learning-300x188.png",300,188,true],"medium_large":["https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/continuous_learning-768x480.png",640,400,true],"large":["https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/continuous_learning-1024x640.png",640,400,true],"elegant_blocks_team_1":["https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/continuous_learning-500x500.png",500,500,true],"elegant_blocks_blog_1":["https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/continuous_learning-693x462.png",693,462,true],"elegant_blocks_slider_1":["https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/continuous_learning-1600x1000.png",1600,1000,true],"1536x1536":["https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/continuous_learning-1536x960.png",1536,960,true],"2048x2048":["https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/continuous_learning-2048x1280.png",2048,1280,true],"bizberg_medium":["https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/continuous_learning-300x300.png",300,300,true],"bizberg_gallery":["https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/continuous_learning-500x400.png",500,400,true],"bizberg_blog_list":["https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/continuous_learning-368x240.png",368,240,true],"bizberg_detail_image":["https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/continuous_learning-825x400.png",825,400,true],"bizberg_detail_image_no_sidebar":["https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/continuous_learning-920x400.png",920,400,true],"bizberg_portfolio_homepage":["https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/continuous_learning-600x400.png",600,400,true],"bizberg_blog_list_no_sidebar_1":["https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/continuous_learning-220x190.png",220,190,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Aleksander K\u00f3ska","author_link":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/author\/admin\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"\u017bycie we wsp\u00f3\u0142czesnym spo\u0142ecze\u0144stwie pe\u0142nym szybkich zmian wymaga sta\u0142ego aktualizowania wiedzy i informacji. Dynamiczne tempo, przemiany w systemach kszta\u0142cenia, zmiany […]","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2156"}],"collection":[{"href":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2156"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2156\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2174,"href":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2156\/revisions\/2174"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2155"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2156"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2156"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2156"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}