{"version":"1.0","provider_name":"Agile Institute","provider_url":"https:\/\/agileinstitute.pl","author_name":"Aleksander K\u00f3ska","author_url":"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/author\/admin\/","title":"Bezpiecze\u0144stwo Psychologiczne: Niewidzialny Silnik Zwinnych Zespo\u0142\u00f3w \u2013 Okiem Coacha - Agile Institute","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"FWDc3o5GhW\"><a href=\"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2025\/06\/20\/bezpieczenstwo-psychologiczne-2\/\">Bezpiecze\u0144stwo Psychologiczne: Niewidzialny Silnik Zwinnych Zespo\u0142\u00f3w \u2013 Okiem Coacha<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/agileinstitute.pl\/index.php\/2025\/06\/20\/bezpieczenstwo-psychologiczne-2\/embed\/#?secret=FWDc3o5GhW\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8222;Bezpiecze\u0144stwo Psychologiczne: Niewidzialny Silnik Zwinnych Zespo\u0142\u00f3w \u2013 Okiem Coacha&#8221; &#8212; Agile Institute\" data-secret=\"FWDc3o5GhW\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(c,d){\"use strict\";var e=!1,o=!1;if(d.querySelector)if(c.addEventListener)e=!0;if(c.wp=c.wp||{},c.wp.receiveEmbedMessage);else if(c.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if(!t);else if(!(t.secret||t.message||t.value));else if(\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret));else{for(var r,s,a,i=d.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),n=d.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),l=0;l<n.length;l++)n[l].style.display=\"none\";for(l=0;l<i.length;l++)if(r=i[l],e.source!==r.contentWindow);else{if(r.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message){if(1e3<(s=parseInt(t.value,10)))s=1e3;else if(~~s<200)s=200;r.height=s}if(\"link\"===t.message)if(s=d.createElement(\"a\"),a=d.createElement(\"a\"),s.href=r.getAttribute(\"src\"),a.href=t.value,!o.test(a.protocol));else if(a.host===s.host)if(d.activeElement===r)c.top.location.href=t.value}}},e)c.addEventListener(\"message\",c.wp.receiveEmbedMessage,!1),d.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",t,!1),c.addEventListener(\"load\",t,!1);function t(){if(o);else{o=!0;for(var e,t,r,s=-1!==navigator.appVersion.indexOf(\"MSIE 10\"),a=!!navigator.userAgent.match(\/Trident.*rv:11\\.\/),i=d.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),n=0;n<i.length;n++){if(!(r=(t=i[n]).getAttribute(\"data-secret\")))r=Math.random().toString(36).substr(2,10),t.src+=\"#?secret=\"+r,t.setAttribute(\"data-secret\",r);if(s||a)(e=t.cloneNode(!0)).removeAttribute(\"security\"),t.parentNode.replaceChild(e,t);t.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:r},\"*\")}}}}(window,document);\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/agileinstitute.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/bezpieczenstwo.png","thumbnail_width":594,"thumbnail_height":357,"description":"Budowanie bezpiecze\u0144stwa to proces, wymaga zaanga\u017cowania wszystkich, zw\u0142aszcza lider\u00f3w. Lider karz\u0105cy za b\u0142\u0119dy zabija inicjatyw\u0119. Lider dzi\u0119kuj\u0105cy za wskazanie problemu buduje kultur\u0119 odwagi. Twoja reakcja na b\u0142\u0119dy czy trudne pytania ma ogromne znaczenie.Jak Ty mo\u017cesz wzmacnia\u0107 bezpiecze\u0144stwo w zespole? Zacznij od prostych krok\u00f3w. Naprawd\u0119 s\u0142uchaj, by zrozumie\u0107, nie by odpowiedzie\u0107. Zadawaj pytania z ciekawo\u015bci\u0105: \u201eOpowiedz wi\u0119cej\u201d, \u201eCo sprawia, \u017ce tak my\u015blisz?\u201d. Doceniaj ka\u017cd\u0105 pr\u00f3b\u0119 podzielenia si\u0119 perspektyw\u0105. Przyznawaj si\u0119 do w\u0142asnych pomy\u0142ek \u2013 to normalizuje bycie omylnym. Traktuj problemy jako okazj\u0119 do wsp\u00f3lnej nauki, nie szukania winnych.Bezpiecze\u0144stwo psychologiczne to nie \u201emi\u0119kki\u201d dodatek. To twardy fundament efektywno\u015bci. Niewidzialny silnik nap\u0119dzaj\u0105cy zwinne zespo\u0142y. Inwestycja w t\u0119 przestrze\u0144 to inwestycja w ludzi i wyniki. Jak\u0105 przestrze\u0144 tworzysz w swoim zespole ka\u017cdego dnia?"}